试用期不合格员工离职证明撰写方法

试用期不合格员工离职证明需明确信息。依据《劳动合同法》，离职证明应包含员工姓名、在职时间、职位及离职原因，避免后续纠纷。不及时处理可能导致企业面临法律风险。
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处理试用期不合格员工离职证明，常见方式为明确列出员工信息、在职时间、离职原因等。选择时应确保内容真实、合法，符合《劳动合同法》规定，以保护双方权益。
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离职证明需规范。操作：1.写明员工姓名、在职时间、职位；2.阐述离职原因，如“因试用期不合格”；3.员工签名，单位盖章；4.注明日期。确保内容真实，避免纠纷。