公司老是放假休息可以扣底薪吗?

公司无故放假休息通常不得扣底薪。依据《劳动法》等相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，若非劳动者原因造成停工，扣底薪需有合法依据。无故扣底薪可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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公司扣底薪需依法处理，常见方式有：与劳动者协商、按规章制度执行。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免侵害劳动者合法权益，同时维护公司正常管理秩序。
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公司不得无故扣底薪。具体操作：1. 若因公司原因放假，应确保底薪不受影响；2. 若需扣底薪，需有明确法律依据或规章制度支持，并与劳动者沟通；3. 扣底薪前，应告知劳动者原因及依据，确保程序合法。