公司试用期3个月不签合同

公司试用期3个月不签合同确实违反了劳动法。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。同时，第八十一条明确指出，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，公司试用期不签合同的行为，既违反了劳动合同的签订要求，也未履行将合同文本交付劳动者的义务。
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从法律角度看，公司试用期不签合同维权时，你需要准备以下证据：与公司存在劳动关系的证明，如工作证、工作服、打卡记录、工资条等；试用期的相关证据，如入职通知、试用期协议或与公司沟通试用期的聊天记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系及试用期的存在，为维权提供有力支持。
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如果想维护自己的权益，除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，还可以：在仲裁结果不满意时，拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。