被公司劝退要求主动离职，有哪些注意事项？

被劝退时要求主动离职，应注意保留证据并索要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位劝退员工需支付经济补偿，胁迫离职也可索要补偿。若不及时处理，可能面临失去应有补偿的风险。
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被劝退时，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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被劝退注意索要补偿。具体操作：1.保留劝退证据，如邮件、录音等；2.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。