员工不来上班了该怎么挽留

员工不来上班,应首先尝试沟通挽留。依据《劳动合同法》,若员工自动离职给单位造成损失,单位有权要求赔偿。长期旷工还可能被辞退,影响职业生涯。
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员工不来上班,常见处理方式有沟通挽留、依据规章制度处理。若员工有合理理由,应协商解决;若无故旷工,可按规章制度处理,如警告、辞退等。
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员工不来上班,需挽留。操作如下:1. 立即联系员工,了解原因,表达关心;2. 若员工有困难,提供必要帮助或调整岗位;3. 若员工无故旷工,依据《劳动合同》及公司规定,给予警告或辞退处理,并办理相关手续。
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