不愿意降薪的理由

如果公司单方面决定降薪，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与劳动者达成一致就擅自降薪，劳动者有权拒绝，并继续履行原来约定的劳动合同。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第三十五条，它明确规定劳动合同的变更需双方协商一致。
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面对公司提出的降薪要求，劳动者可以根据具体情况采取不同策略：若降薪违反劳动合同约定且未协商一致，劳动者可拒绝并继续履行原合同；若协商过程中公司态度强硬，劳动者可考虑收集证据，如工资单、劳动合同等，以备日后可能的法律纠纷；若双方能达成一定共识，劳动者也可考虑接受部分降薪以换取其他福利或保障。
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从法律角度，劳动者应确保自己的薪酬不被单方面更改的方法包括：保留好劳动合同、工资单等关键证据；了解并熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定；在接到降薪通知时，及时与公司沟通并表明自己的立场；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。