劳务合同与劳动合同有什么区别?

劳务合同与劳动合同在主体、性质、待遇等方面存在显著差异。依据《劳动合同法》等相关法律，两者适用不同的法律规范，劳动合同受国家严格干预，涉及劳动者更多权益保护。若混淆使用，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、加班费等。
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劳务合同≠劳动合同。处理方式：1. 明确合同类型：根据工作内容、双方关系等判断是劳务还是劳动。2. 劳务合同：依据《民法典》，注重双方约定，灵活处理。3. 劳动合同：遵循《劳动合同法》，严格保障劳动者权益，如社保、工时等。4. 不确定时咨询专业律师，避免法律风险。
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处理劳务合同与劳动合同的区别，常见方式是明确合同性质并依据相应法律处理。选择处理方式时，需根据合同双方的实际关系和需求，以及法律对两类合同的不同规定来决定，确保合同合法有效。