公司调岗降薪，是否属于违法解除行为？

公司调岗降薪不属于违法解除，但未经协商单方面解除则违法。依据《劳动法》，单位未与劳动者协商即对岗位重大调整，劳动者有权拒绝。若单位因此单方面解除，则属违法解除，需支付赔偿金。严重情况下，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业且无法获得应有赔偿。
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公司调岗降薪需协商或诉讼解决。具体操作：1.与单位沟通，表达不满并寻求协商；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，要求赔偿。
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公司调岗降薪常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，劳动者可依法提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。