被骗签担保合同，应起诉债务人及债权人。依据《民法典》规定，若主合同双方串通欺诈或债权人胁迫担保人，担保人有权起诉。不及时处理可能导致担保人承担本不应负的法律责任，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

朋友无驾照开车出事故需担责，可依法追究其责任。根据《道路交通安全法》，无证驾驶者需承担事故责任，并面临罚款及拘留。若不及时处理，可能导致你承担连带责任，影响车辆保险及个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

打架皮外伤被抓，应先冷静并配合警方处理。依据《治安管理处罚法》等，打架属违法行为，不及时处理可能导致事态升级，面临罚款、拘留等处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

租机过期未还应尽快联系租赁公司协商归还或续租。分析：从法律角度看，租赁合同中明确规定了租赁期限和归还条件。一旦租期结束，租赁物应按时归还。若未按时归还，可能构成违约行为，租赁公司有权要求返还租赁物、支付.

投保人有高血压未告知，可能影响被保险人权益。分析：根据保险法，投保人在投保时应如实告知被保险人的健康状况。若投保人故意或重大过失未告知高血压等关键信息，可能导致保险合同无效或部分条款不生效。被保险人可能.

手机被偷报警绝对有用！公安机关将全力协助。《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物数额较大将受刑事处罚，若不报警，失窃手机更难找回，且犯罪分子可能继续逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

婚内出轨转账能否追回需视情况。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同财产双方有平等处理权，转账性质决定追回可能性。若涉及大额共同财产非法转移，不及时处理可能影响财产分割，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您被无故辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工需承担责任。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

酒驾五个多月未收处罚决定书，可能因程序延迟。依据《道路交通安全法》，延期处理将面临更多罚款，甚至吊销驾照。长期不处理，还可能被申请强制执行，产生严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

男女朋友分手后，三金通常需要退还。依据《婚姻法》等相关规定，未结婚或结婚时间短且离婚，彩礼需视情况返还，否则可能构成不当得利，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

事业单位退休工资由基础与个人账户两部分组成，具体算法见详解。依据《中华人民共和国社会保险法》，退休工资计算需考虑个人账户储存额、缴费年限等因素，不及时准确计算可能影响退休人员合法权益及生活质量。 ✫✫✫✫.

林权证1964年版本的有效性需根据具体情况判断。分析：林权证是确认森林、林木和林地所有权或使用权的法律凭证。1964年版本的林权证在现行法律体系下，其有效性主要取决于是否与现行法律法规相冲突，以及是否经过后续的变更.

实习期内闯红灯将面临罚款和记分处罚。从法律角度看，闯红灯违反了《道路交通安全法》，不仅危及道路交通安全，还会受到法律的制裁。若多次闯红灯或造成交通事故，问题就严重了，应及时咨询律师以应对可能的法律后果。.

社保提取需符合特定条件，不可随意支取。分析：根据我国法律规定，社保账户中的资金一般不可随意提取，它主要用于保障参保人员在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。只有在特定情况下，如达到退休年龄、出国定.

村干部离任后的补贴标准并非固定为360元。分析：村干部离任补贴的具体数额通常由地方政府根据当地经济状况、村干部的任职年限、贡献程度等因素综合确定，并可能随时间调整。因此，360元这一数额并非全国统一标准。提醒：.

责任需视情况而定。若施工队未设警示或未采取安全措施，则应承担民事责任。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，施工需确保安全，否则需担责。若未及时处理，可能导致责任难以划分，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

党内严重警告会影响当年薪资调整。依据《中国共产党纪律处分条例》，受警告处分者一年内不得提升职务，考核不得评优，进而影响薪资调整。若不及时处理，可能导致薪资长期受影响，职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

被污蔑为小偷，可依法维权。依据《刑法》，污蔑可能构成诽谤、侮辱或诬告陷害罪，需担责。不及时处理，可能影响名誉，造成精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您需证明损害与被告行为有因果关系，以及具体损失。依据《民法典》等，需提交被告行为、损害后果及因果关系的证据，否则可能无法获得赔偿，严重影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公司无故放假休息通常不得扣底薪。依据《劳动法》等相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，若非劳动者原因造成停工，扣底薪需有合法依据。无故扣底薪可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.