是否继续缴纳社保需综合考虑，建议继续缴纳以享受完整社保福利。分析：社保政策变动对个体影响各异，但通常缴纳社保是保障未来养老、医疗等权益的重要途径。你已缴纳5年，继续缴纳有助于累积年限，未来可享受更全面的社.

女方可以提离婚，即使男方有抑郁症。依据《民法典》，双方可自愿离婚或诉讼离婚。不及时处理可能导致双方矛盾加深，影响各自生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

摔到脚应寻求法律赔偿。依据《民法典》，您可要求赔偿医疗费等费用。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

微信购物退货遭拒，可依法维权。依据《消费者权益保护法》，商家拒绝退款，消费者有权采取多种措施维权，如协商、调解等。若不及时处理，可能导致权益受损，影响资金安全和消费信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被威胁泄露隐私可报警。被威胁泄露隐私，依据《治安管理处罚法》属于违法行为，可直接报警。若不及时处理，可能导致隐私持续被泄露，生活受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

网贷未逾期，可申请房贷。但需确保网贷不影响征信，否则贷款通过率会降低。《贷款通则》等规定，申请贷款需信用良好。若网贷逾期影响征信，可能导致房贷申请被拒，造成购房计划受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

部分资金被冻结的银行卡，其余资金通常可动用。分析：银行卡资金被部分冻结，意味着只有特定金额的资金被限制使用，通常与司法程序、债务纠纷或银行风控措施有关。未被冻结的资金，在法律上仍属于持卡人自由支配的财产.

捡到手机并归还，一般不构成犯罪。除非手机价值高，拒不归还才构成侵占罪，依《刑法》需承担刑事责任。不及时处理可能导致被害人损失，影响社会诚信。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

试用期被无故辞退可获补偿。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，未及时支付将损害劳动者权益，影响经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期.

处级退休干部死后丧葬费与抚恤金有明确规定。依据《工伤保险条例》，因工死亡近亲属可获6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金及供养亲属抚恤金。不及时处理可能导致家属权益受损，影响经济与生活。 ✫✫✫✫✫.

您可以先尝试通过法律途径追讨，如到法院申请支付令或起诉。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，出借人提起诉讼时需提供借据等债权凭证。不及时处理，可能导致债权难以追回，甚至丧失法.

初犯诈骗2000元，取保可能性需具体评估。依据《刑事诉讼法》，若存在可能实施新犯罪等情形，则不得取保。不及时处理，可能导致犯罪嫌疑人逃避法律制裁，造成社会危害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

低保金未收到信息可能因多种原因，需核实发放情况。分析：低保金的发放通常由民政部门负责，并会通过银行转账等方式进行。未收到信息可能是因为系统延迟、信息发送故障、银行账户问题等。建议及时与民政部门或银行联系.

占股90%的法人有权申请解散公司，但需满足条件。依据《公司法》规定，公司经营管理陷入僵局且其他途径无法解决时，持股10%以上的股东可申请解散。若不及时处理，可能导致股东利益持续受损，公司运营停滞。 ✫✫✫✫✫有法.

花呗自动扣款后一般无法直接退款，但可尝试通过申诉途径申请。从法律角度看，花呗自动扣款是基于用户协议进行的，具有法律效力。若扣款存在错误或服务异常，可向花呗客服申诉并提供证据。若长时间未收到退款或客服拒绝.

大专生不实习能否拿毕业证需视学校规定而定。分析：从法律角度看，大专生的实习通常被视为实践教学的一部分，但具体是否必须完成实习以获取毕业证书，则取决于各学校的具体规定和教育部的相关政策。若学校规定实习为毕.

您的准确退休年份和月份需依据具体法律及政策确定。分析：根据我国现行法律规定，正常退休年龄一般为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。您是1966年3月出生，若按男60周岁计算，则退休年份为2026年，月份为3月.

抚养费标准依据收入情况确定，一般按月支付。依据《婚姻法》等规定，有固定收入者支付比例为月收入的20%-30%，无固定收入者按年总收入的20%-30%支付。不及时支付可能导致子女生活困难，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以尝试申请补办，但具体需视当地政策而定。分析：独生子女证明书的办理通常与当地的人口与计划生育政策相关。虽然您的孩子已经20多岁，但某些地区可能允许补办此类证明，用于享受相关的独生子女政策优惠。然而，具体能.

不给80天奖励产假违法。依据《劳动法》及《社会保险法》，女职工应享98天产假，含产前15天，单位需按规定支付工资及生育津贴，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.